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除了裁员，魅族还在短期内进行了多次架构和人事调整。继2017年6月份魅族、魅蓝、Flyme三大事业部独立拆分后，魅族在去年底再次发布公司中心级组织架构调整及人员任命的通知，新设立海外事业部，负责公司产品的海外业务，任命郭万喜为魅族事业部副总裁并兼任海外事业部总裁，负责海外事业部相关业务及团队管理，向董事长兼CEO黄章汇报工作。据报道称，海外事业部原本隶属于魅族事业部，独立出来很大程度上表明了魅族征战海外的决心。

我想再次强调，香港是中国的香港，香港事务纯属中国内政，不容任何外部势力干预。我们奉劝美方认清形势，悬崖勒马，立即停止推动审议有关涉港法案，立即停止插手香港事务、干涉中国内政。责任编辑：吴金明利比亚国民军司令哈夫塔尔日前表示，国际对利比亚的制裁并未解除，但在利比亚活动的恐怖组织却仍能继续获得武器，因此他呼吁解除对利比亚的国际武器禁运，以便打击恐怖主义。哈夫塔尔还表示，希望俄罗斯能为此做出努力。

公告指出，目前天津嘉睿持有上市公司股权比例不变，为8.56%，上市公司未收到孙宏斌及其关联方的增持及购买其他资产的计划。但国泰君安处置其质押的标的证券股份可能导致贾跃亭被动最大减持公司股票3954万股。另外，就深交所对乐融致新出表及乐视网“空壳化”的关注，公告指出，不存在因出表而直接导致公司业务经营及公司与乐融致新的合作模式发生根本变化，但存在因乐视网持有乐融致新股权比例变更后，双方合作模式进一步调整的可能。

美国的居民资产配置结构经历过从地产到金融资产的转变。从美国居民资产配置增量来看，居民新增资产配置到房地产的比重持续下降，从1970-1985年间的32.3%降至2000-2015年的20.9%。与此同时，股票、基金、保险以及养老金的配置占比逐步扩大，特别是80年代前后出现了明显上升。股票和投资基金的占比从1975-1985年间的19.7%上升至1985-2000年的35.6%，保险、养老金的占比也从20.4%上升至25.8%。也就是说，80年代前后美国居民在资产配置的选择上发生了明显的变化，从房产逐渐偏向于股票、基金等金融资产。

近日，记者参加了多场人才招聘会，采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法，只能碰运气另寻下家。用人单位不愿接纳女性今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业，她们学校前几天举办了一场校招会，来了很多比较知名的企业，李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历。经历了一关又一关，终于轮到李琳面试了，主招面试官只是瞟了一眼她，就面无表情地说：“不好意思，我们公司不招女生，非常抱歉。”同样的事情，李琳经历了多次，在应聘过程中，有一些用人单位的岗位确实不适合女生，比如化工类、建筑类、冶金类等，这类职位对体能的要求较大，所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢？

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